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性騷擾防治宣導：
有關「性別平等教育法」、「性別平等工作法」及「性騷擾防治法」等性平三法已於112年8月16日修正公布，除部分條文自113年3月8日施行外，自公布日施行。爰本校於113年５月27日修訂本本校性騷擾防治措施、申訴及調查處理規範，提供免於性騷擾之工作及服務環境，建立性騷擾事件申訴管道，採取適當之預防糾正處理措施，維護當事人之權益及隱私，並已於校網公開揭示相關規定，提供相關規定予同仁參考。
本次性平三法修法之重點，健全各機關性騷擾防治之組織及場所主人防治義務、與性騷擾被害人保護扶助措施之提升、並就不同情形延長性騷擾申訴期限、建立有效、友善、可信賴的性騷防治制度。
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性騷擾防治宣導：
有關「性別平等教育法」、「性別平等工作法」及「性騷擾防治法」等性平三法已於112年8月16日修正公布，除部分條文自113年3月8日施行外，自公布日施行。爰本校於113年５月27日修訂本本校性騷擾防治措施、申訴及調查處理規範，提供免於性騷擾之工作及服務環境，建立性騷擾事件申訴管道，採取適當之預防糾正處理措施，維護當事人之權益及隱私，並已於校網公開揭示相關規定，提供相關規定予同仁參考。
本次性平三法修法之重點，健全各機關性騷擾防治之組織及場所主人防治義務、與性騷擾被害人保護扶助措施之提升、並就不同情形延長性騷擾申訴期限、建立有效、友善、可信賴的性騷防治制度。
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職場霸凌防治宣導:
1.為營造合理友善公務職場，並避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，使其安心投入工作。請各級主管人員或同仁間，均需秉持理性溝通，不應該有辱罵、霸凌等情形發生，並落實同仁的心理輔導相關機制，營造合理的工作環境，避免憾事發生。
2.學校積極防治職場霸凌事件之發生，落實建構免受霸凌侵犯之職場環境，本校前於114.10.7依據桃園市政府訂定之「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意」辦理本校相關職場霸凌防治及申訴事宜，並於校網公開揭示相關規定及申訴管道，提供參考運用。
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一、為落實同仁健康權之保障及符合「行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法」、「公務員服務法」相關規定，相關說明如下：
(一)查公務員服務法第 12 條規定略以，各機關為推動業務需要，得指派公務員延長辦公時數加班。延長辦公時數，連同每日辦公時數，每日不得超過十二小時；延長辦公時數，每月不得超過六十小時。但為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務或辦理季節性、週期性工作等例外情形，延長辦公時數上限，由總統府、國家安全會議及五院分別定之。(請參閱行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法)。
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主旨：函轉教育部為協助教師瞭解AI大數據時代下的詐騙新樣貌，特製作相關數位學習增能課程，請貴校鼓勵教師踴躍上網學習，請查照。
說明：
一、依據教育部115年4月27日臺教資(三)字第1152701343號函辦理。
二、旨揭課程內容解析假投資、購物拍賣、深偽技術交友及冒名檢警或政府機關等詐騙運作手法與風險，並介紹打詐專法重點與高風險APP特徵，該課程自115年5月11日起於教育部edu磨課師+( https://moocs.moe.edu.tw )開課。
三、請教師踴躍至平臺申請教育雲端帳號密碼進行選課，課程結束需完成總測驗且及格者核予1小時資安研習時數，其研習時數將定期介接對傳... 觀看完整文章