職場霸凌防治宣導:

    1.為營造合理友善公務職場，並避免同仁於執行職務時遭受身體或精神不法侵害，使其安心投入工作。請各級主管人員或同仁間，均需秉持理性溝通，不應該有辱罵、霸凌等情形發生，並落實同仁的心理輔導相關機制，營造合理的工作環境，避免憾事發生。

    2.學校積極防治職場霸凌事件之發生，落實建構免受霸凌侵犯之職場環境，本校前於114.10.7依據桃園市政府訂定之「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意」辦理本校相關職場霸凌防治及申訴事宜，並於校網公開揭示相關規定及申訴管道，提供參考運用。

3.次查桃園市政府114年10月30日府人考字第1140310695號函「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項」自即日起停止適用。

4.上開函文略以，查公務人員執行職務安全及衛生防護辦法，業就公務人員保障法適（準）用對象發生職場霸凌事件之處理程序訂有相關規範，另前開問答集陸、附則Q2、Q5略以，教育人員、技工、工友、約僱人員及約用人員等非屬公務人員保障法適（準）用對象，其職場霸凌事件之申訴調查及後續救濟，應依職業安全衛生法相關規定處理（按，於職安法增訂職場霸凌防治相關規定前，係依勞動部所定執行職務遭受不法侵害預防指引之規定辦理）。檢附相關附件。

 (二)為營造友善職場環境，為杜絕職場霸凌，提升同仁對職場霸凌的敏感度，同仁可至「e 等公務園+學習平臺」選讀職場霸凌系列課程宣導:

     1.職場霸凌防治及處理定義篇(A)：https://reurl.cc/1bnaX8

    2.職場霸凌防治及處理之預防篇(B)： https://reurl.cc/93dY6d

    3.職場霸凌防治及處理之責任與救濟篇(C)：https://reurl.cc/pvqjaZ

    4.職場霸凌防治及處理實務案例研習：https://reurl.cc/348lKl